{"id":290,"date":"2015-06-30T16:12:27","date_gmt":"2015-06-30T14:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gopswieprz.pl\/?p=290"},"modified":"2017-07-28T14:03:22","modified_gmt":"2017-07-28T12:03:22","slug":"30-06-2015-sprawozdanie-realizacji-projektu-systemowego-2015r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gopswieprz.pl\/?p=290","title":{"rendered":"30.06.2015 SPRAWOZDANIE z realizacji projektu systemowego w 2015r."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-234 alignnone\" src=\"https:\/\/gopswieprz.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/kapital.jpg\" alt=\"\" width=\"208\" height=\"70\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-235 alignright\" src=\"https:\/\/gopswieprz.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ue.jpg\" alt=\"\" width=\"231\" height=\"70\" \/><\/p>\n<div><\/div>\n<p style=\"text-align: right;\">Wieprz, dnia 30.06.2015r.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>SPRAWOZDANIE<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>z realizacji projektu systemowego w 2015r.<\/strong><\/p>\n<p>Gminny O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Wieprzu w okresie od 01.01.2015r. do 30.06.2015r. realizowa\u0142 kolejny etap projektu systemowego pn. \u201eNowe kwalifikacje i praktyka, jako szansa na integracj\u0119\u201d kt\u00f3rego celem g\u0142\u00f3wnym by\u0142a poprawa funkcjonowania spo\u0142eczno-zawodowego klient\u00f3w GOPS zagro\u017conych wykluczeniem spo\u0142ecznym do czerwca 2015r. Cel ten realizowany by\u0142 poprzez cele szczeg\u00f3\u0142owe:<\/p>\n<ul>\n<li>zwi\u0119kszenie umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142ecznych u UP projektu,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczno-zawodowych u UP projektu,<\/li>\n<li>podniesienie poziomu wydolno\u015bci rodziny.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Realizacja poszczeg\u00f3lnych zada\u0144:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Zadanie 1 &#8211; PRACA SOCJALNA<\/strong><\/p>\n<p>Realizowana by\u0142a przez ca\u0142y okres trwania projektu poprzez zatrudnienie pracownik\u00f3w socjalnych, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 zadania wynikaj\u0105ce z ustawy o pomocy spo\u0142ecznej oraz wspieraj\u0105 realizacj\u0119 projektu w poszczeg\u00f3lnych zadaniach. Zatrudnienie obejmowa\u0142a do 06.2015r. wymiar \u0142\u0105czy 1.5 etatu.<\/p>\n<p><strong>Zadanie 2 &#8211; AKTYWNA INTEGRACJA<\/strong><\/p>\n<p>Na realizacj\u0119 tego zadania sk\u0142adaj\u0105 si\u0119:<\/p>\n<ol>\n<li>Rekrutacja K\/M do udzia\u0142u w projekcie \u2013 proces\u00a0<strong>rekrutacji<\/strong>\u00a0odby\u0142 si\u0119 w oparciu o sporz\u0105dzony regulamin, rekrutacja do udzia\u0142u w projekcie w 2015r. trwa\u0142a w miesi\u0105cach luty-marzec. Ostatecznie zakwalifikowano do udzia\u0142u w projekcie 8UP tj. 3K i 5M.<\/li>\n<li>Zawieranie kontrakt\u00f3w socjalnych \u2013 z zakwalifikowanymi do udzia\u0142u w projekcie 8UP K\/M zawarto\u00a0<strong>kontrakty socjalne<\/strong>na okres od marca do czerwca, na kt\u00f3re z\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 wsparcie finansowe, praca socjalna, sprawowanie nadzoru nad realizacj\u0105 podj\u0119tych przez UP zada\u0144.<\/li>\n<li>Na pocz\u0105tek przeprowadzono\u00a0<strong>indywidualn\u0105 diagnoz\u0119 psychologa<\/strong>\u00a0z 8UP K\/M, a nast\u0119pnie pracownik socjalny wraz z psychologiem ustali\u0142 \u015bcie\u017ck\u0119 doboru wsparcia dla UP bezrobotnych\/d\u0142ugotrwale bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo.<\/li>\n<li>Poradnictwo prawne &#8211; UP w trakcie trwania projektu w okresie od 13\/05 do 10\/06 otrzymali mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsparcia ze strony osoby prowadz\u0105cej\u00a0<strong>poradnictwo specjalistyczne prawne<\/strong>\u00a0zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia.\u00a0\u00a0Z tej formy wsparcia skorzysta\u0142o 6 os\u00f3b K\/M w \u0142\u0105cznym wymiarze 10h. Korzystano ze wskaz\u00f3wek m.in. w nast\u0119puj\u0105cym zakresie tematycznym: obowi\u0105zek alimentacyjny, rozwody, zasady dziedziczenia, \u015bwiadczenia z zakresu zabezpieczenia spo\u0142ecznego, zasady dziedziczenia. Dokumentacje z poradnictwa prawnego stanowi\u0105: listy obecno\u015bci spotka\u0144 prawnika z UP oraz protoko\u0142y z przeprowadzonego poradnictwa.<\/li>\n<li>Zaj\u0119cia\u00a0<strong>ze specjalist\u0105 reintegracji zawodowej<\/strong>\u00a0\u2013 od 2014r. nie s\u0105 prowadzone zaj\u0119cia ze specjalist\u0105 reintegracji zawodowej ze wzgl\u0119du na brak kadry w O\u015brodku, wska\u017aniki z zaj\u0119\u0107 osi\u0105gni\u0119to w roku 2013.<\/li>\n<li>Zaj\u0119cia\u00a0<strong>z asystentem rodziny<\/strong>: &#8211; wsparcie asystenta w 2015r. obejmowa\u0142o \u0142\u0105cznie 63h pracy z jedn\u0105 rodzin\u0105 1K zakwalifikowan\u0105 do udzia\u0142u w okresie od 26.03.2015r. do 17.06.2015r. Celem udzielanej pomocy by\u0142o podniesienie poziomu wydolno\u015bci rodziny, poprawa funkcji opieku\u0144czo-wychowawczych i zwi\u0119kszenie aktywno\u015bci spo\u0142eczno-zawodowej m.in. wsparcie w zakresie prowadzenia gospodarstwa domowego, pomoc w poprawie relacji wewn\u0105trzrodzinnych, motywowanie rodziny do wsp\u00f3lnego sp\u0119dzania wolnego czasu, wspieranie w sprawach dotycz\u0105cych zdrowia, motywowanie do korzystania z poradnictwa rodzinnego. Spotkania z rodzin\u0105 odbywa\u0142y si\u0119 w jej miejscu zamieszkania, asystent 16 razy w ci\u0105gu trwania projektu odwiedzi\u0142 rodzin\u0119. Dokumentacj\u0119 asystenta rodziny tworz\u0105: plan pomocy, protoko\u0142y ze spotka\u0144, ankieta wst\u0119pna i ko\u0144cowa, opinia asystenta rodziny oraz harmonogram spotka\u0144 rodziny. Udzia\u0142 rodziny w zaj\u0119ciach z asystentem w ramach projektu okaza\u0142 si\u0119 korzystny i potrzebny, pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 zaplanowanymi formami wsparcia osi\u0105gni\u0119to podniesienie poziomu wydolno\u015bci rodziny.<\/li>\n<li>Zaj\u0119cia\u00a0<strong>indywidualne i grupowe z doradc\u0105 zawodowym<\/strong>\u00a0&#8211; zaj\u0119cia prowadzono z 7 UP tj. 3K i 4M przez doradc\u0119 zawodowego zatrudnionego na umow\u0119 zlecenie. Wsparcie obejmowa\u0142o zaj\u0119cia grupowe w wymiarze 20h jak i zaj\u0119cia indywidualne w wymiarze \u0142\u0105cznym 32h w zakresie podnoszenia kompetencji spo\u0142eczno-zawodowych, \u0142\u0105cznie 52h. Tematyka zaj\u0119\u0107 dotyczy\u0142a m.in. samopoznania i samooceny, autoprezentacji, \u017cyciorysu i listu motywacyjnego. Dokumentacj\u0119 doradcy zawodowego tworz\u0105: listy obecno\u015bci z zaj\u0119\u0107, dziennik zaj\u0119\u0107, testy kompetencji spo\u0142eczno-zawodowych, opinie wst\u0119pne i ko\u0144cowe dot. podniesienia kompetencji spo\u0142eczno-zawodowych.<\/li>\n<li>Zaj\u0119cia\u00a0<strong>z psychologiem<\/strong>\u00a0\u2013 maj\u0105ce na celu podniesienie kompetencji spo\u0142ecznych oraz motywacji do dzia\u0142ania i zaufania we w\u0142asne si\u0142y prowadzono pocz\u0105tkowo z 8 UP, a nast\u0119pnie po zako\u0144czeniu zgodnie z zaplanowana \u015bcie\u017ck\u0105 z 7 UP tj. 3K i 4M przez psychologa w formie zaj\u0119\u0107 grupowych \u201334h i indywidualnych \u2013 30h, \u0142\u0105cznie 64h.\u00a0\u00a0Tematyka zaj\u0119\u0107 obejmowa\u0142a: budowanie poczucia w\u0142asnej warto\u015bci, zasady komunikacji interpersonalnej, komunikacji werbalnej, radzenia sobie ze stresem, postawy asertywnej, podnoszenia motywacji do dzia\u0142ania. Dokumentacja psychologa z zaj\u0119\u0107 obejmuje m.in. harmonogramy zaj\u0119\u0107, listy obecno\u015bci, wst\u0119pna oraz ko\u0144cowa opinia psychologa dot. UP.<\/li>\n<li><strong>Zwrot koszt\u00f3w dojazdu<\/strong>\u00a0\u2013 po zako\u0144czonych zaj\u0119ciach dokonano zwrotu koszt\u00f3w dojazdu na zaj\u0119cia dla UP w zwi\u0105zku z dojazdem na zaj\u0119cia \u015brodkami transportu jak bus\/autobus dla 6UP tj. 3K i 3M.<\/li>\n<li><strong>Pocz\u0119stunek kawowy i catering<\/strong>\u00a0\u2013 UP bior\u0105cy udzia\u0142 w zaj\u0119ciach grupowych otrzymali pocz\u0119stunek w formie cateringu (kawa, ciastko, posi\u0142ek) przygotowywany przez firm\u0119 zewn\u0119trzn\u0105, z kolei na zaj\u0119cia indywidualne pocz\u0119stunek kawowy (kawa, ciastka) z zakupionych artyku\u0142\u00f3w spo\u017cywczych, przygotowywany przez pracownik\u00f3w socjalnych zatrudnionych do projektu.<\/li>\n<li><strong>Spotkanie podsumowuj\u0105ce<\/strong>\u00a0\u2013 dla UP na zako\u0144czenie zaj\u0119\u0107 grupowych z psychologiem zorganizowano ognisko celem utrwalenia zdobytej wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci, kompetencji zdobytych podczas trwania zaj\u0119\u0107, zakupiono niezb\u0119dne art. spo\u017cywcze jak m.in. napoje, kie\u0142basa, ziemniaki itd. W ognisku wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 7UP.<\/li>\n<li><strong>Zakup materia\u0142\u00f3w biurowych<\/strong>\u00a0\u2013 zakupiono materia\u0142y biurowe tj. 8 teczek i 8 ryz papieru do realizacji zaj\u0119\u0107 w 2015r., UP otrzymali materia\u0142y biurowe na pierwszych zaj\u0119ciach, co potwierdza lista odbioru.<\/li>\n<li><strong>Zakup ksi\u0105\u017cek<\/strong>\u00a0dla 7UP K\/M &#8211; na zako\u0144czenie zakupiono fachow\u0105 literatur\u0119 stanowi\u0105c\u0105 utrwalenie i uzupe\u0142nienie wiedzy zdobytej podczas zaj\u0119\u0107 tj. 7 szt ksi\u0105\u017cek pt. \u201eAsertywno\u015b\u0107. Si\u0119gaj po to czego chcesz nie rani\u0105c innych\u201d oraz 7 szt. ksi\u0105\u017cek pt. \u201eSkuteczne CV i List motywacyjny\u201d, 7 szt ksi\u0105\u017cek pt. \u201ePoczucie w\u0142asnej warto\u015bci\u201d, 7szt ksi\u0105\u017cek pt.\u00a0\u201ePodejmowanie decyzji &#8211; co robi\u0107, kiedy nie wiesz co robi\u0107\u201d, odbi\u00f3r ksi\u0105\u017cek potwierdza lista.<\/li>\n<li>Kursy zawodowe \u2013 dla 3 UP \u2013 3K zorganizowano\u00a0<strong>kursy<\/strong>\u00a0tj. \u201eObs\u0142uga komputera+obs\u0142uga kasy fiskalnej\u201d, \u201ePrawo jazdy kat. B\u201d. UP bra\u0142y udzia\u0142 w zaj\u0119ciach teoretycznych i praktycznych od maja do czerwca, otrzymuj\u0105c za\u015bwiadczenia o uko\u0144czeniu kursu.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Zadanie 3 \u2013 ZASI\u0141KI I POMOC W NATURZE<\/strong><\/p>\n<p>W ramach tego zadania UP K\/M otrzymali mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z pomocy w formie zasi\u0142k\u00f3w celowych na zasadach ustawy o pomocy spo\u0142ecznej. \u0141\u0105cznie w okresie od kwietnia do czerwca przyznano 31 zasi\u0142k\u00f3w m.in. na zakup opa\u0142u, \u015brodk\u00f3w czysto\u015bci, odzie\u017cy.<\/p>\n<p><strong>Zadanie 4 \u2013 ZARZ\u0104DZANIE PROJEKTEM\u00a0\u00a0(2008-2012) \u2013 zadanie realizowano w latach 2008-2012.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Zadanie 5 \u2013 PROMOCJA PROJEKTU \u2013 zadanie nie jest realizowane samodzielnie<\/strong><\/p>\n<p><strong>Zadanie 6 \u2013 AUDYT<\/strong><\/p>\n<p>Audyt przeprowadzono w 2014r.<\/p>\n<p><strong>Zadanie 7 \u2013 WSP\u00d3\u0141PRACA PONADNARODOWA \u2013 nie dotyczy<\/strong><\/p>\n<p><strong>Zadanie 8 \u2013 ZARZ\u0104DZANIE PROJEKTEM<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Zesp\u00f3\u0142 projektowy \u2013 w zadanie to zaanga\u017cowani byli koordynator projektu, kierownik o\u015brodka oraz specjalista ds. rozlicze\u0144 w projekcie., zesp\u00f3\u0142 projektowy spotyka\u0142 si\u0119 regularnie\u00a0\u00a0w celu om\u00f3wienia bie\u017c\u0105cych spraw zwi\u0105zanych z projektem.<\/li>\n<li>Promowanie projektu &#8211; w ramach tego zadania prowadzono dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu promowanie projektu tj. wykonano druk materia\u0142\u00f3w promocyjnych ulotek &#8211; wykonano 1 zestaw 100 sztuk ulotek A5 zawieraj\u0105cych informacje o celach projektu, proponowanych formach wsparcia, rekrutacji, realizatorze projektu, inf. o wsp\u00f3\u0142finansowaniu ze \u015brodk\u00f3w UE w ramach EFS, utrzymywano podstron\u0119 internetow\u0105 efs zawieraj\u0105ca bie\u017c\u0105ce informacje dot. realizacji projektu, bezkosztowo umieszczono w prasie lokalnej \u201eWie\u015bci z Gminy Wieprz\u201d\u00a0\u00a0&#8211; w wyd. luty i czerwiec 2015r. informacj\u0119 o realizacji projektu. Promocj\u0119 stanowi\u0105 r\u00f3wnie\u017c oznaczanie pomieszcze\u0144, dokumentacji odpowiednimi logo, informowanie o wsp\u00f3\u0142finansowaniu projektu ze \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Spo\u0142ecznego.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Za\u0142\u0105czniki:<\/p>\n<ol>\n<li>Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 osi\u0105gni\u0119te rezultaty twarde i mi\u0119kkie, produkty<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 osi\u0105gni\u0119te rezultaty twarde i mi\u0119kkie, produkty<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Liczba UP K\/M, kt\u00f3ra podnios\u0142a kompetencje spo\u0142eczne\u00a0<strong>\u2013 7K\/M tj. 3K+4M<\/strong><\/li>\n<li>Liczba UP K\/M, kt\u00f3ra podnios\u0142a swoj\u0105 motywacj\u0119 do dzia\u0142ania i zaufania we w\u0142asne si\u0142y\u00a0<strong>\u2013 7K\/M tj. 3K+4M<\/strong><\/li>\n<li>Liczba UP K\/M, kt\u00f3rzy zostali skierowani do KIS\u00a0<strong>\u2013 (w 2013r.)<\/strong><\/li>\n<li>Liczba UP K\/M, kt\u00f3re podnios\u0142y swoje kompetencje spo\u0142eczno-zawodowe\u00a0<strong>\u2013 7K\/M tj. 3K+4M<\/strong><\/li>\n<li>Liczba rodzin, u kt\u00f3rych nast\u0105pi\u0142a poprawa funkcji opieku\u0144czo-wychowawczych i aktywno\u015bci spo\u0142eczno-zawodowej\u00a0<strong>\u2013 1K\/M tj. 1K<\/strong><\/li>\n<li>Ilo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w socjalnych zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 w ramach projektu \u2013\u00a0<strong>2K\/K tj. 2K<\/strong><\/li>\n<li>Liczba przeprowadzonych indywidualnych diagnoz\u00a0<strong>\u2013 8K\/M tj. 3K+5M<\/strong><\/li>\n<li>Liczba godzin pracy specjalisty opracowuj\u0105cego diagnoz\u0119 potrzeb\u00a0<strong>\u2013 16h<\/strong><\/li>\n<li>Liczba za\u015bwiadcze\u0144 o udziale w KIS\u00a0<strong>\u2013 (w 2013r.)<\/strong><\/li>\n<li>Ilo\u015b\u0107 wyp\u0142aconych zasi\u0142k\u00f3w\u00a0<strong>\u2013 31K\/M tj. 18K+13M<\/strong><\/li>\n<li>Liczba raport\u00f3w z audyt\u00f3w\u00a0<strong>\u2013 ( w 2014r.)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wieprz, dnia 30.06.2015r. SPRAWOZDANIE z realizacji projektu systemowego w 2015r. Gminny O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Wieprzu w okresie od 01.01.2015r. do 30.06.2015r. realizowa\u0142 kolejny etap projektu systemowego pn. \u201eNowe kwalifikacje i praktyka, jako szansa na integracj\u0119\u201d kt\u00f3rego celem g\u0142\u00f3wnym by\u0142a poprawa funkcjonowania spo\u0142eczno-zawodowego klient\u00f3w GOPS zagro\u017conych wykluczeniem spo\u0142ecznym do czerwca 2015r. Cel ten realizowany by\u0142 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-efs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/290\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gopswieprz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}